HR ARCHITECT SERIES

HR'dan HR Architect'e

Module 1 | Talent Management Framework

Yetenek Yönetimi Sistemlerinin Tasarımı

Süreç Yöneten Değil, Sistem Tasarlayan İK Profesyonelleri İçin

HR Architect Series, organizasyonların yetenek, kariyer, performans ve iş gücü sistemlerini tasarlamak isteyen İK profesyonelleri için oluşturulmuş uygulama odaklı bir uzmanlık serisidir.

4 Oturum, 12 Saat, Uygulamalı Eğitim

14 • 16 • 21 • 23 Temmuz 2026

19:30 – 22:30

Online Live

Toplam 12 Saat

Maksimum 25 Katılımcı

Uygulamalı Çalışmalar + Ödevler + Final Projesi

Program Sonrası Birebir Mentorluk İmkanı

Bu Program Neden Tasarlandı?

Birçok kurumda;

Sonuç olarak organizasyonlar yeteneklerini yönetmek yerine günlük ihtiyaçlara reaksiyon vermeye başlar. Bu program, yetenek yönetimini operasyonel bir süreç olmaktan çıkarıp stratejik bir sistem haline getirmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır.

Programda Neler Öğreneceksiniz?

Oturum 1

Talent Management Framework

Oturum 2

Persona Tasarımı ve Kritik Yetenekler

Oturum 3

9 Box ve Potansiyel Yönetimi

Oturum 4

Talent Review ve Yedekleme Sistemleri

Nasıl Bir Deneyim Sizi Bekliyor?

Bu program klasik bir eğitim değildir.

Katılımcılar yalnızca içerik dinlemekle kalmaz, kendi kurumlarına yönelik sistemler tasarlarlar.

Program sonunda katılımcılar kendi kurumlarında uygulanabilecek bir Talent Management Framework tasarlamış olacaklardır.

Uygulama Çalışmaları

Vaka Analizleri

Grup Tartışmaları

Kurum Bazlı Ödevler

Eğitmen geri bildirimleri

Final proje çalışması

Mentorluk Desteği

Öğrenme yolculuğunun program bitiminde sona ermediğine inanıyoruz. Bu nedenle programa katılan ve talep eden katılımcılar için program sonrasındaki 1 aylık dönemde toplam 4 saat birebir mentorluk desteği sunulacaktır.

Bu mentorluk sürecinde katılımcılar kendi kurumlarındaki uygulamalarla ilgili destek alma fırsatı bulacaktır.

Eğitmen

İsmail Ünal

People & Business Transformation Director

Former Senior Consultant, EY Business & People Transformation Advisory

İsmail Ünal, organizasyon tasarımı, yetenek yönetimi ve iş dönüşümü alanlarında deneyim sahibi bir İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Dönüşüm lideridir.

Kariyerinde English Home, Kastamonu Entegre ve EY gibi kurumlarda görev almış; organizasyon tasarımı, kültür dönüşümü, performans yönetimi, iş değerleme ve insan sermayesi dönüşümü projelerine liderlik etmiştir.

Bugün Zsa Zsa Zsu’da People & Business Transformation Director olarak görev yapan Ünal, organizasyonların büyüme ve dönüşüm yolculuklarında stratejik insan ve organizasyon sistemleri tasarlamaya devam etmektedir.

Devam Eden Uzmanlık Yolculuğu

HR Architect Series birbirini tamamlayan modüllerden oluşmaktadır.

MODÜL 2

Stratejik İşgücü Planlaması

(Eylül 2026)

İş Yükü Analizi Metodojileri • Norm Kadro • İşgücü Planlaması

MODÜL 3

Performans ve OKR Sistemleri Tasarımı

(Ekim 2026)

KPI • OKR • Yönetim Ritimleri • Dashboard Tasarımı

MODÜL 4

Ücret ve Ödüllendirme Sistemleri Tasarımı

(Kasım 2026)

Ücret Mimarisi • İş Değerlemesi • Ücret Bantları • Prim ve Ödül Sistemleri

Kimler Katılmalı?

Build the Systems. Shape the Organization.

Kontenjan 25 kişi ile sınırlıdır.

Academy Lab, global akademik iş birlikleri ve saha deneyimini bir araya getirerek kurumlara özel gelişim ve dönüşüm çözümleri sunar.

Sorularınız mı var? Bizimle iletişime geçin.

Bültenimize Kayıt Olun

Yeni programlar, sektörel içgörüler ve özel içeriklerden ilk siz haberdar olun.

    Başvuru ve Bilgi Formu

    Kontenjan, uygulama ve etkileşim kalitesini korumak amacıyla 25 kişi ile sınırlandırılmıştır. Başvurunuzun ardından Academy Lab ekibi sizinle iletişime geçecektir.

    Program Application Form

    Your application to this program, carried out in collaboration with Boğaziçi University, will be reviewed for preliminary evaluation. Suitable candidates will be contacted.

    Program Başvuru Formu

    Boğaziçi Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen bu programa başvurunuz ön değerlendirmeye alınacaktır. Uygun bulunan adaylarla iletişime geçilecektir.